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分享人才大数据和招聘技巧

发布时间:2019-10-04 16:42
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导读:国内精英职业发展平台猎聘主办的HR沙龙在北京举行。此次活动以数字化时代医药行业人才解码为主题,聚焦医药行业人才大数据、中高端人才招聘,特邀猎聘智库高级研究员、猎聘大客户方案中心高级顾问王宁,猎聘高级销售部

国内精英职业发展平台猎聘主办的HR沙龙在北京举行。此次活动以“数字化时代医药行业人才解码”为主题,聚焦医药行业人才大数据、中高端人才招聘,特邀猎聘智库高级研究员、猎聘大客户方案中心高级顾问王宁,猎聘高级销售部总监彭岩出席演讲,与现场医药企业的HR负责人互动探讨。

猎聘智库高级研究员、猎聘大客户方案中心高级顾问王宁在《数字化时代医药行业人才解码》的演讲中提到,目前医药行业中高端人才主要聚集在发达城市,北上广深吸纳了超四成人才,并且这四座城市医药行业的平均年薪都超过20万元。薪资涨幅方面,2018年医药行业年薪排名最靠前的20座城市较2017年大部分有上涨,尤其医药产业政策支持力度较大的珠海、济南和苏州年薪涨幅都高于6%。

王宁还通过TSI (TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写,意为“人才紧缺指数”。TSI>1,表示人才供不应求; TSI<1,表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势,表示人才越来越抢手,找工作相对容易)阐述了2017—2018年全行业与医药行业人才紧缺状况。

2017年-2018年医药行业的TSI指数均大于1,并且高于全行业TSI,这表明医药行业处于人才供不应求状态,企业招聘难度较大,相关求职者求职压力较小。从职能来看,医药行业对软件工程师的需求十分迫切,其次是研发类人才,再次是销售类人才。

活动最后,王宁为现场嘉宾讲解了医药企业人力资源规划、雇主品牌建设、人才招聘和培养等方面的内容,其表示人才战略是企业战略的核心组成部分,医药企业在行业中高端人才整体供不应求的形势下,更应做好人力资源的规划布局,为企业提升内部能力、把握外部机会提供有力的支撑。

猎聘高级销售部总监彭岩在《科技赋能中高端人才招聘》的演讲中介绍,目前企业普遍存在找人难、招聘效率低、招聘费用高的中高端人才招聘痛点,猎聘依托活跃的中高端人才库、AI赋能的大数据招聘应用、优质的猎头服务,为企业提供整体招聘解决方案,极大提升了企业的招聘效率和效果。通过猎聘,HR既可以直接高效招聘,也可以选择使用猎头服务,业务负责人亦可以通过直招功能参与招聘工作。

彭岩还表示,目前猎聘平台已汇聚超过4800万中高端人才,是超过50万家企业寻找中高端人才和选择优质猎头供应商的专业平台、超过30万名专业猎头顾问首选的人才寻访渠道。

作为国内领先的精英职业发展平台,猎聘长期关注企业人力资源管理效率,多维度赋能企业。此次活动的开展,不仅帮助现场嘉宾详细了解医药行业人才市场,更让他们对企业人力资源管理有了更深的认识,为医药企业人才聘留和组织发展提供了可借鉴的方向。

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