蓝冠医药网

您的位置:主页 > 健康家园 > 医药人才 >

严重的养老护理人才问题如何解决?

发布时间:2019-09-22 10:26
分享到:
导读:人才市场能招聘到兼职护理人员,但具有专业技能的养老护理人才却杳无音讯 来自金融、地产等其他行业的大公司下场肉搏,小型养护院已经越来越难获得养老护理人才了 最近,小编常常能听到医养行业的这些顾虑。 随着我国老

人才市场能招聘到兼职护理人员,但具有专业技能的养老护理人才却杳无音讯……

来自金融、地产等其他行业的大公司“下场肉搏”,小型养护院已经越来越难获得养老护理人才了……

最近,小编常常能听到医养行业的这些顾虑。

随着我国老年人数量的不断增加,养老护理服务质量不高、养老护理人才极度匮乏的问题正不断凸显。

现状

4000万失能老人 4万注册养老护理员

国家统计局发布的“2018年国民经济和社会发展统计公报”显示,我国60岁以上人口近2.5亿人,首次超过0~15岁人口数量,多出89万人。其中,65岁以上人口超过1.66亿人。其中,失能老年人超过4000万,对专业的医疗护理服务呈现庞大而刚性的需求。

至2018年底,全国注册护士总数超过400万。

根据《2018中国民政统计年鉴》显示,我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。

按照国际上失能老人与养老护理员3∶1的配置标准推算,我国至少需要1300万名养老护理员。即便将所有的注册护士(包括来自所有医院的注册护士)分配过来,养老护理员的缺口仍有近900万。

严峻的老龄化,巨大的人才缺口,导致当前养老机构养老护理员的人力资源配置不科学、结构不合理以及流动性大,且未能受到较为系统专业的培训。

虽然在2015年职业分类大典中已出现医疗护理员这类工种,但全国尚无规范培养医疗护理员的相关政策,亟待制定出台医疗护理员培训大纲和规范管理的相关政策,指导各地加快培养医疗护理员,扩大失能老年人护理服务从业队伍,提高服务质量。

国家标准

老年护理需求评估护理员培训规范

8月27日,国家卫生健康委会同财政部、人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、中国银行保险监督管理委员会、国家中医药管理局等相关部门印发了《关于开展老年护理需求评估和规范服务工作的通知》(国卫医发﹝2019﹞48号)和《关于加强医疗护理员培训和规范管理有关工作的通知》(国卫医发﹝2019﹞49号)。

《关于开展老年护理需求评估和规范服务工作的通知》聚焦4000万失能老年人的医疗护理需求,明确了涵盖老年人能力情况和常见疾病罹患情况的护理需求评估标准,用于指导各地相关医疗机构按照评估标准有效开展老年护理需求评估工作,并据此按需分类提供老年护理服务。其主要内容包括:

(1)明确开展老年护理需求评估工作,包括适用范围、评估对象、评估标准、需求等级、评估机构和人员、评估要求。

(2)明确要规范提供老年护理服务,包括服务机构和人员、服务类型和内容。

(3)明确要加大支持保障力度,包括增加有效供给、加强人员培训、创新服务模式、完善支付保障。

(4)提出有关要求,包括加强组织领导、鼓励先行先试、加大监管力度、及时总结评估。

《关于加强医疗护理员培训和规范管理有关工作的通知》以指导各地按照《医疗护理员培训大纲》,加快培养医疗护理员,提升从业技能,提高服务质量,扩大社会就业岗位为目标。其主要内容包括:

(1)规范开展医疗护理员培训,包括医疗护理员定义、培训对象及条件、培训管理。

(2)加强医疗护理员的规范管理,包括规范聘用、明确职责和加强管理。

(3)提出有关要求,包括加强组织实施、明确部门分工、及时总结评估。

地方试点

养老护理员职业技能等级认定 加大培养培训力度

目前,上海、广东、河南等地均已发布关于促进护理服务业改革与发展的相关政策,就养老护理人才培养方面提出了各自的试点看法。

上海:

逐步统一养老服务行业的培训教材、技能等级,并且研究行业协会等组织开展技能等级认定政策,制定养老护理员职业技能等级认定的试点方案,同步完善养老护理补贴培训的政策。

出台一个涵盖专业技能、人文素养、学历教育等多维度的综合评价标准,通过该标准的综合运用,使护理员所对应的技能水平与薪酬和职业发展前景相挂钩。

建立统一的养老护理员数据库,将养老护理员的学历、技能、培训、诚信等要素综合集中于一个系统,掌握养老护理员流动、晋升、聘用等信息,便于有序管理。

扩大养老服务员从业规模,积极推动上海的相关院校设置养老护理与服务的专业,加快人才培养。

引导全社会尊重养老护理员的劳动创造。

广东、河南:

加强养老护理员的培养和培训,积极引导和鼓励农村转移劳动力、城镇登记失业人员,特别是建档立卡的贫困人口等参加护理员培训。

落实国家制定的护理员培训大纲,鼓励有条件的医学院校、行业学(协)会、职业技能培训机构等,积极开展养老护理员的培养,提高其照护从业技能,扩大护理服务业人员队伍,拓宽社会就业渠道。

有资质的劳务派遣机构要建立健全对所派遣的养老护理员定期培训制度,保证服务质量;应当依法缴纳社会保险费,保障养老护理员工资福利待遇等合法权益。

提升运营能力 自身改进 培训引进

养老护理人才的缺乏是医养结合机构运营中最直接,也是最突出的问题。如何提升医养结合机构的运营能力?小编认为,可以从5个方面来考虑:

1.传统的“老带新”会导致养老护理员容易出现知识遗漏,较难获得最新知识。通过专业机构培训指导,能使养老护理员获得全面、规范的培训,获得的证书也能有利于其未来的发展。

医养时评 | 缺口1300万,严重的养老护理人才问题如何解决?

 

2.逐步引入如感应床、检测床、监控甚至基于人工智能的机器人等相关技术产品,减轻养老护理员的身心负担。

医养时评 | 缺口1300万,严重的养老护理人才问题如何解决?

 

3.引入电子化的流程管理和记录平台,降低工作记录的负担,也可以通过照片和视频汇报相关护理情况。

医养时评 | 缺口1300万,严重的养老护理人才问题如何解决?

 

 

4.重新构建养老服务的工作流程,分析和变更养老护理员、兼职护理人员的工作职责,提升护理质量。

医养时评 | 缺口1300万,严重的养老护理人才问题如何解决?

 

 

5.对养老护理员的工作环境进行整改,节约资料的查找和整理时间,提升其工作效率和工作心情。

 

医养时评 | 缺口1300万,严重的养老护理人才问题如何解决?
本文标签:
声明:此内容来自互联网,版权归原作者及相关网站所有。(责任编辑:健康网) 



网站信息仅供参考,不能作为诊断及医疗的依据,就医请选择正规医疗机构


Copyright@2008-2015 蓝冠医药健康网 All Rights Reserved