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医药业人才供不应求,华东地区人才存量大

发布时间:2019-05-14 19:57
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导读:由天府生命科技园主办的BioTianfu第二届天府生命科技园医健产业创享荟活动在成都高新区顺利举行。该会议旨在为园区企业和专家搭建交流互动的平台,同时和企业拉进距离,为园区服务发展建言献策,合作共进。活动当天吸引了

由天府生命科技园主办的“BioTianfu第二届天府生命科技园医健产业创·享·荟”活动在成都高新区顺利举行。该会议旨在为园区企业和专家搭建交流互动的平台,同时和企业拉进距离,为园区服务发展建言献策,合作共进。活动当天吸引了数百位企业负责人、生物医药专家齐聚一堂,共话医健产业现状与未来发展趋势。

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猎聘西区政企海外部部长曹婧受邀出席本次活动,并分享了猎聘的《2018年医药行业人才吸引力报告》,阐述医药业近期热点、人才画像、人才供需、人才流动、人才求职趋势、医企招聘建议等内容。

医药业人才供不应求,华东地区人才存量大

曹婧介绍,我国医药业人才有年轻化、学历高等特征:年龄主要集中在25-40岁之间,该年龄段占比高达81.14%;学历方面,本科学历占比最高,为54.99%,其次为硕士,占比19.52%;3年以下工龄的人才占比低,为7.42%,其余阶段工龄占比在12%-22%之间;薪资方面以年薪20万以内为主,占比74.2%。而成都医药业人才画像与全国医药业人才画像较接近。

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目前,我国医药行业人才主要集中在华东地区,占全国的39.21%,其次是华北地区22.03%,北京、上海、广州、成都、深圳、杭州等是各区域发展中心。医药业人才职能薪酬分布方面,部门管理类职位平均年薪最高,为26.2万,其次为研发类人才,医药技术研发和医疗器械研发年薪分别为19.7万和18.2万;销售类管理人才收入与研发类人才相差不大,但销售代表的收入相对较低。生产类人才与销售代表收入相近。

曹婧还指出,目前,医药业人才呈现供不应求趋势,TSI指数1.4,在各行业中排名第三,研发类人才需求尤为迫切。医药业的招聘主要集中在华东地区,占全国招聘数量的36.37%,其次是华北地区17.83%,上海、北京、广州、深圳、杭州等都是招聘需求较集中的城市。目前,成都医药行业人才需求排名全国第六。

从成都地区医药企业人才需求来看,销售类人才仍然占比最高,其次为研发类人才。生产类人才和管理类人才发布职位相对较少。人才分布主要以销售类岗位居多。而从企业发布的职位来看,成都医药企业青睐于学历为本科、工作经验在5-8年的人才。

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医药业人才粘性较高,倾向行业内跳槽

曹婧表示,医药业人才整体上更换工作的频率相对较低,平均2.57年才更换一次工作,对企业的粘性远远高于文教、互联网、金融等行业的人才,并且即使更换工作也更倾向于选择在行业内跳槽。

医药业人才主要在城市内进行流动。城市间人才流动态势上,北京、深圳、广州、杭州、天津等地的人才流出略大于流入;成都人才流入略大于流出,上海、苏州为明显的人才净流入,两地具备行业优势资源,特别生物医药产业作为苏州三大战略性新兴产业之一,近两年发展迅猛,吸引众多人才流入。

招聘布局要提前,不同岗位策略有别

活动最后,曹婧对医药业未来发展趋势作出判断,并为在场企业负责人在医药人才招聘方面提供了一些建议:

首先,医药业人才从总体上供不应求,医药业企业人才招聘需要提前布局。比如热招的研发类人才,企业不仅要预先做好招聘规划,还需考虑到其人才特点、薪酬现状,选定合宜的招聘工具。

其次,考虑到医药人才流动特点,企业不要仅仅将人才范围局限在本地,还可以放宽到产业集群区域内部。留意行业人才动向,可补人才供应的不足。

最后,不同医药人才类型的特征极为不同,招聘策略需要针对性制定。比如针对政策性人才,应关注其长期从事的医药细分行业,确保其工作经验更加适配公司战略方向。而销售类人才反而要注重其综合素质,而非客情维护能力,以适应医药业商业规范规定。

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