蓝冠医药网

您的位置:主页 > 健康家园 > 医药人才 >

2019届医药卫生类毕业生人才交流大会召开

发布时间:2019-03-29 11:54热度()
分享到:
导读:今年入场招聘的单位数和提供的岗位数均超过去年,400家单位带来了1.4万个岗位需求,截至到下午两点左右,有1万多毕业生入场求职。 今年高薪聘请优秀人才的单位不少,比如去年60万聘优秀博士的徐州医科大学今年再次亮相。而

今年入场招聘的单位数和提供的岗位数均超过去年,400家单位带来了1.4万个岗位需求,截至到下午两点左右,有1万多毕业生入场求职。

今年高薪聘请优秀人才的单位不少,比如去年60万聘优秀博士的徐州医科大学今年再次亮相。而同城还有两家单位开出的住房补贴+科研经费也接近60万。济宁医学院附属医院给应届博士的安家费45万-75万,扬州市妇幼保健院则为博士提供了30-100万的一次性安置费。

另外,各地的基层医院可谓诚意满满,记者在现场看到,不少医院的海报上都标注“现场考试直接入编”“入编+安家费”“进事业编、每月生活补贴、购房补贴”等字样。组团面试直签更是今年招聘的一大亮点。

“这次大丰区有五六家医院组团来招聘,我们对面的林业大学设了点,符合条件的学生今天下午就可以参加笔试、面试,通过就可以签约。而且这次现场签约的全都是有编制的,人社局、编办还有卫计委的负责人都在现场。”这位来自大丰一家医院的招聘人员坦言,“在基层,有编制无论是养老、退休还是个人保障都不一样,许多求职者还是很看重这块的。”

同样推出现场面签的还有常州的几家医院,常州市第三人民医院人事科的张姓负责人告诉记者,“我们三家医院在当地算第二梯队,这次招聘主要面向硕士研究生,算是为毕业生提供了双选的绿色通道吧。医院这次拿出了16个岗位,全是有编制的。”她坦言现场面签医院是首次尝试,效果如何还不好说。但从实际情况来说,医院主动承担了违约的风险,为了选出合适的人员,每家医院还特意组织了3-5人的专家队,面试者要征服每个专家才能过关。

“南京的医院我是不想了,现在考虑稳定,想回老家,但我们这个专业特别难,老家的医院问了三家只有一家有需求,不行我也只能考虑就近的城市。也有条件不错的岗位,但人家招博士。”来自南京中医药大学的小王是中医妇科专业的硕士研究生,因为找不到合适的岗位,面对记者的询问,郁闷地表示。

药学硕士毕业的小黄直言就业不难,之前“应聘了几家药企,面试都过了。” 不过还是想到医院去看看,待遇什么的要求不高。他现场投了南京一家三甲医院的简历,尽管自己也觉得希望不大,但“大医院平台到底不一样,南京不行就到其他城市去看看”。

据悉,当天提供的岗位中,80.03%以上岗位要求具有本科以上学历,博士需求5.13%、硕士需求31.75%、本科需求43.14%。除了医药护技等相关专业外,还包括了管理、财务、计算机、电气工程等专业。

本文标签:
声明:此内容来自互联网,版权归原作者及相关网站所有。(责任编辑:健康网) 
评论列表(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)



网站信息仅供参考,不能作为诊断及医疗的依据,就医请选择正规医疗机构


Copyright@2008-2015 蓝冠医药健康网 All Rights Reserved