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针对性地找到自己心仪的企业和人才,人才战就

发布时间:2018-08-09 18:00热度()
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导读:我国在医药行业人才方面的缺失是近些年比较突出的问题。正好马上到了毕业季,各大药企纷纷抢占时机,进入校园,为了得到人才开展了一场争夺战。 空中招聘、私人定制人头攒动的会场中,毕业生们或三两成群地小声交谈,或
我国在医药行业人才方面的缺失是近些年比较突出的问题。正好马上到了毕业季,各大药企纷纷抢占时机,进入校园,为了得到人才开展了一场“争夺战”。
 
“空中招聘”、“私人定制”……人头攒动的会场中,毕业生们或三两成群地小声交谈,或认真阅读各单位的招聘展板,又或是独自步履匆匆,直奔心仪的目标单位进行深入了解。30日,来自全国各地的340余家知名医药类企事业单位带着15000多个岗位,来到中国药科大学2018届毕业生春季双选会求贤访仕,吸引了1300多名怀揣梦想的应届毕业生前来咨询洽谈,挑选中意的“婆家”,供需比超过1:10。
为了使应届毕业生在有限的时间内抓住机遇,也使用人单位高效率高质量地完成招聘工作,真正做到“宾主尽欢”,中国药科大学还在去年大数据分析毕业生心中理想职位的基础上,隆重推出了颇具亮点的“空中招聘”,堪称应聘、招聘界的“高端私人定制”。
 
所谓“空中招聘”,就是指用人单位和应届生双方,均可在校方专门的网站和QQ群上有针对性地找到自己心仪的企业和人才,并通过线上投递简历、线上交流的方式,跨越时间和地域的限制,先一步确定用人意向和应聘意向,最终双方再在现场招聘会上正式签订三方协议,实现成功“落地”。
 
陈小恋是该校药学院药物制剂专业的大四学生,谈及参加本次招聘会的感受,这位刚刚以几分之差落榜考研的小姑娘感慨道:“这真是及时雨。我从去年起就孤注一掷地准备考研,也因此错过了很多求职机会。原本以为好工作都被‘抢’光了,谁知道被老师加进了应聘群,没过几天就和一家知名大药企达成了就业意向。”
 
谈及为什么会在传统的秋季双选会之外,在春季举办这样一场大规模的毕业生双选会,该校学工处处长张宝玲介绍说,一来近年受“考研热”、“考公热”的影响,前期有很多优质生源并未能充分投入就业市场。二来随着国家医药政策陆续落地,医药产业发展势头强劲,用人单位人才储备需求更加旺盛,为了适应新形势,药大早在2014年起就在原本秋季招聘会的基础上每年增加一场春季招聘会,主要就是给有意填补空缺的用人单位和前期对就业持观望态度或考研失败转而求职的毕业生们提供一个双向选择的机会,因此这个阶段的签约率很高。
 
一家医药集团人力资源负责人告诉记者,目前中国医药行业对高端药学人才的需求量剧增,这些精英人才是各大医药企事业单位的“法宝”和“王牌”。对于很多单位来说,打好‘人才战’就迈出了成功的第一步。
 
针对医药行业人才的紧缺,各大企业可以说是使出了浑身解数,只为能够吸收更多的人才。对于这种情况,我国应对加大对于该专业的重视,号召大家多多加入医药行业这个大家庭。
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